{"id":961,"date":"2022-09-28T16:03:10","date_gmt":"2022-09-28T14:03:10","guid":{"rendered":"http:\/\/kmbzvmp.cluster030.hosting.ovh.net\/index.php\/faq\/"},"modified":"2024-01-08T17:03:51","modified_gmt":"2024-01-08T16:03:51","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lanceursdalertebelgique.be\/index.php\/faq\/?lang=fr","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"961\" class=\"elementor elementor-961\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66c48413 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"66c48413\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a007b3\" data-id=\"3a007b3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-28c3926a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28c3926a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-56889109\" data-id=\"56889109\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f7fa48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54f7fa48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.8.1 - 13-11-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h2>FAQ<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-114516e4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"114516e4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-27bb60cb\" data-id=\"27bb60cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1492fc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4a1492fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.8.1 - 13-11-2022 *\/\n.elementor-accordion{text-align:left}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d4d4d4}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d4d4d4}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width,100%)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1431\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1431\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">1. Pourquoi ces nouvelles r\u00e8gles ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1431\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1431\"><p>Avec ce nouveau r\u00e8glement (une directive europ\u00e9enne transpos\u00e9e en droit belge), l\u2019Union europ\u00e9enne a voulu offrir une meilleure protection aux personnes qui signalent des violations du droit de l\u2019UE (les \u00ab lanceurs d\u2019alerte \u00bb). L\u2019Union europ\u00e9enne souhaitait leur garantir un niveau minimum de protection.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1432\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1432\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">2. Quelle est la valeur ajout\u00e9e de la directive pour mon entreprise ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1432\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1432\"><p>Diverses \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que la protection des lanceurs d\u2019alerte (en plus de son aspect \u00e9thique) pr\u00e9sente une valeur ajout\u00e9e purement \u00e9conomique. Les entreprises qui disposent d\u2019une politique de signalement sont en mesure d\u2019identifier plus rapidement les fraudes ou les irr\u00e9gularit\u00e9s internes. Elles instaurent, en outre, une culture de la transparence et de la communication qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 la productivit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale. L\u2019importance d\u2019une telle culture est d\u2019ailleurs une pr\u00e9occupation croissante lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Un point crucial \u00e0 l\u2019heure de la \u00ab guerre des talents \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1433\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1433\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">3. \u00c0 qui les r\u00e8gles s\u2019appliquent-elles et quand prendront-elles effet ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1433\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1433\"><p>Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e0 toutes les entit\u00e9s publiques. Pour les entreprises du secteur priv\u00e9, elles s\u2019appliquent \u00e0 partir de 50 travailleurs. Tous les \u00c9tats membres de l\u2019UE \u00e9taient tenus de transposer la directive initiale en droit national pour le 17 d\u00e9cembre 2021. La directive pr\u00e9voyait un report jusqu\u2019au 17 d\u00e9cembre 2023 pour les petites entreprises priv\u00e9es (moins de 250 travailleurs).<\/p><p>La loi belge qui transpose la directive europ\u00e9enne \u00e9tait publi\u00e9e dans le Moniteur le 15\/12\/2022 et est entr\u00e9e en vigueur deux mois apr\u00e8s sa publication. Elle fait usage de la possibilit\u00e9 de report pour les petites entreprises priv\u00e9es. Elles devaient donc op\u00e9rationnaliser la r\u00e9glementation avant fin 2023 pour mettre en place un canal de signalement interne.<\/p><p>Toutefois, de nombreuses entreprises n&#8217;ont pas attendu la fin de l&#8217;ann\u00e9e 2023 pour mettre en place leur canal de signalement interne. En effet, la protection des lanceurs d\u2019alerte pr\u00e9sente d\u2019autres avantages que la simple conformit\u00e9 l\u00e9gale (compliance).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1434\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1434\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">4. Qui peut effectuer un signalement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1434\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1434\"><p>Toute personne qui a connaissance de violations ou d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9s dans un contexte professionnel peut les signaler. Il ne s\u2019agit donc pas seulement des personnes li\u00e9es \u00e0 une entreprise en qualit\u00e9 de travailleur. Les collaborateurs ind\u00e9pendants, les actionnaires, les cadres, les b\u00e9n\u00e9voles et les stagiaires peuvent \u00e9galement signaler un fait. Les entrepreneurs, les sous-traitants et les fournisseurs doivent aussi en avoir la possibilit\u00e9. Il importe qu\u2019au moment du signalement, les auteurs aient des motifs raisonnables de croire que les informations signal\u00e9es sont exactes et fond\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1435\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1435\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">5. Sur quoi peut porter un signalement ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1435\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1435\"><p>La directive implique au moins une protection pour les signalements relatifs aux domaines suivants : march\u00e9s publics, services, produits et march\u00e9s financiers, pr\u00e9vention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme, s\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 des produits, s\u00e9curit\u00e9 des transports, protection de l\u2019environnement, radioprotection et s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire, s\u00e9curit\u00e9 des aliments destin\u00e9s \u00e0 l\u2019alimentation humaine et animale, sant\u00e9 animale, bien-\u00eatre animal, sant\u00e9 publique, protection des consommateurs, protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, et s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux et syst\u00e8mes d\u2019information. Une proc\u00e9dure de signalement peut aussi \u00eatre entam\u00e9e lorsque les int\u00e9r\u00eats financiers de l\u2019UE sont en jeu ou qu\u2019il existe un risque de perturbation du march\u00e9 unique europ\u00e9en.<\/p><p>Le l\u00e9gislateur belge a ajout\u00e9 les fraudes sociale et fiscale \u00e0 cette liste. Par ailleurs, plusieurs entreprises choisissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment d\u2019\u00e9tendre la possibilit\u00e9 de signalement, notamment aux violations de leur code \u00e9thique ou de leur code de conduite. Une telle extension facilite le recours au signalement et en am\u00e9liore le fonctionnement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1436\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1436\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">6. Comment effectuer un signalement ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1436\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1436\"><p>La directive pr\u00e9voit trois canaux de signalement.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Canal interne : <\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ce canal, le signalement parvient \u00e0 une personne sp\u00e9cialement d\u00e9sign\u00e9e au sein de l\u2019entreprise (le \u00ab Whistleblower Officer \u00bb, soit le gestionnaire de signalement). Cette personne doit \u00eatre impartiale et avoir un contact direct avec les cadres sup\u00e9rieurs de l\u2019entreprise. Exemples : le responsable de la conformit\u00e9, le directeur des ressources humaines, un juriste ou un collaborateur charg\u00e9 de la protection de la vie priv\u00e9e, un directeur financier, un responsable des audits ou un membre du conseil d\u2019administration.<\/p>\n<p>Le Whistleblower Officer veille \u00e0 ce que l\u2019identit\u00e9 du d\u00e9nonciateur reste confidentielle \u00e0 tout moment. Il n\u2019est d\u2019ailleurs pas obligatoire de pourvoir ce poste en interne. Le Whistleblower Officer peut \u00e9galement \u00eatre un prestataire de services externe.<\/p>\n<p>Enfin, il n\u2019est pas obligatoire que d\u2019autres partenaires professionnels (ind\u00e9pendants, actionnaires, entrepreneurs, etc.) que les travailleurs aient aussi acc\u00e8s \u00e0 ce canal interne, bien que ce soit recommand\u00e9. Une entreprise tient, en effet, \u00e0 \u00eatre au courant de tout probl\u00e8me. La plateforme de signalement que nous fournissons offre ce type de canal interne.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Canal externe :<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un canal de signalement contr\u00f4l\u00e9 par le gouvernement.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Divulgation publique : <\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>On entend par l\u00e0 le contact avec les m\u00e9dias traditionnels (qui relaient ensuite l\u2019information) ou les forums publics tels que WikiLeaks.<\/p>\n<p>La r\u00e9glementation part du principe que le signalement interne est privil\u00e9gi\u00e9 et que le canal externe ou la divulgation publique ne sont des alternatives qu\u2019en cas de besoin.<\/p>\n<p>La divulgation publique est sp\u00e9cifiquement assortie de conditions suppl\u00e9mentaires. Un signalement doit ainsi d\u2019abord avoir \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 via un canal interne ou externe (mais \u00eatre rest\u00e9 sans suite) ou doit se justifier par des circonstances tr\u00e8s sp\u00e9cifiques (par exemple, un danger pour l\u2019int\u00e9r\u00eat public ou un risque que des personnes du canal externe soient impliqu\u00e9es dans la violation).<\/p>\n<p>Le lanceur d\u2019alerte doit veiller \u00e0 ne pas communiquer plus d\u2019informations que n\u00e9cessaire pour mettre la violation ou l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 en lumi\u00e8re. Une fois le signalement effectu\u00e9, l\u2019auteur doit recevoir un accus\u00e9 de r\u00e9ception (dans les 7 jours) et un d\u00e9lai de suivi du signalement (3 mois) prend cours.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1437\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1437\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">7. Peut-on envoyer un signalement anonyme ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1437\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1437\"><p>La directive laisse ce choix aux \u00c9tats membres. Le l\u00e9gislateur belge a choisi de faire une distinction entre les entreprises de moins de 250 travailleurs et celles de 250 travailleurs ou plus. Seules ces derni\u00e8res sont tenues de donner suite aux signalements anonymes. Ce qui ne veut pas dire que les entreprises de moins de 250 travailleurs n\u2019y seront pas autoris\u00e9es. Ce sera m\u00eame recommand\u00e9. Dans la pratique, l\u2019anonymat est en effet souvent un levier donnant au moins lieu \u00e0 un entretien avec le lanceur d\u2019alerte.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1438\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1438\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">8. Quelle protection offre la r\u00e9glementation ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1438\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1438\"><p>La r\u00e9glementation prot\u00e8ge les lanceurs d\u2019alerte contre toute forme de repr\u00e9sailles, soit, en substance, tout traitement n\u00e9gatif \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019auteur du signalement. Les entreprises conservent n\u00e9anmoins le droit d\u2019\u00e9valuer leurs travailleurs. Si le travailleur en question est un lanceur d\u2019alerte, il appartiendra aux entreprises de d\u00e9montrer que toute mesure (en cas de mauvaise \u00e9valuation) n\u2019est pas \u00e9troitement li\u00e9e au signalement effectu\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1439\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1439\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">9. Quels \u00e9l\u00e9ments prendre en compte lors du processus de mise en \u0153uvre ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1439\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1439\"><p>Un bon processus de mise en \u0153uvre exploite les possibilit\u00e9s techniques disponibles pour permettre le signalement (anonyme) sans s\u2019y fier exclusivement. Elle tient compte du cadre juridique (notamment le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, le droit social et le droit p\u00e9nal), sans oublier de cr\u00e9er un consensus social au sein d\u2019une organisation. C\u2019est le seul moyen de r\u00e9ussir la mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me de signalement. Paradoxalement, une mise en \u0153uvre fructueuse rendra un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation en partie inutile dans la pratique. Si une organisation pr\u00f4ne, en effet, la transparence, l\u2019\u00e9thique et la communication, les travailleurs auront tendance \u00e0 s\u2019interpeller directement en cas de comportement d\u00e9viant, sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de recourir \u00e0 des proc\u00e9dures formelles.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cc76f1b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3cc76f1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"86\" height=\"75\" src=\"https:\/\/lanceursdalertebelgique.be\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/forme03-86x75.png\" class=\"attachment-clients-slider size-clients-slider\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lanceursdalertebelgique.be\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/forme03-86x75.png 86w, 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